在经历了三个月的试用期后仍未获准转正怎么办

根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
当雇主在劳动者度过了为期3个月的试用期之后仍然未能给予其正式员工身份时,如果是由于劳动者被证实无法满足录用要求所导致的,那么雇主有权终止该份劳动合同,并结算所有应得的薪资。
然而,若雇主没有合理的理由而未履行转正程序,劳动者则可采取以下几种途径进行维权:
首先,与雇主进行友好协商;
其次,向相关的调解机构申请调解;
最后,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
以上法律依据均来自于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,其中明确规定了雇主在何种情况下可以解除劳动合同,包括但不限于以下几种情况:
(1)劳动者在试用期内被证实无法满足录用要求;
(2)劳动者严重违反了雇主的规章制度;
(3)劳动者严重渎职或营私舞弊,给雇主带来了重大损失;
(4)劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,这对完成本单位的工作任务产生了严重影响,且经过雇主提出后仍未得到纠正;
(5)由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效;
以及(6)劳动者被依法追究刑事责任。