如何规范签订竞业限制协议

关于如何规范签订竞业限制协议的问题,根据相关政策法规分析如下:
1. 涵盖范畴:对於竞业限制的执行者,仅限于各用人单位中的高层管理者、具备高端科技技能的员工以及其他负有保密责任的人士。
2. 实施原则:关于竞业限制的具体范围、地理界限及时间长度,应由用人单位与劳动者双方共同协商并达成共识后确定。
3. 时间规定:对于竞业限制的期限,法律明确规定其最长时限不得超过两年。法律依据】
《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。