未及时续签劳动合同的相关补偿规定

关于未及时续签劳动合同的相关补偿规定的问题,骆律师从法律角度分析如下:
未及时续签劳动合同的相关补偿规定
在劳动合同期满之际,若雇佣方无意续约或采取降薪措施使劳动福利随之缩水,作为劳务者,您有权要求企业以您的工作年限为基础,按照月度工资的形式进行经济赔偿。
也就是说,每个全勤工作的年度都将得到对应的一次性月薪赔偿,而实际的赔偿金额则需根据上一年度内的最终十二个月工资平均水平来确定。
这一切,都是基于我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十六条第五款,以及根据该法第四十四条第一款中对合同终止类型的阐释所确立的原则:
只要是在用人单位维持或提升劳动合同约定条件情况下与员工欲续签劳动合同,但却遭到劳动者明确拒绝的情况之外,无论具体类型如何,除非是因为法定不可抗力因素导致,否则因故终止的固定期限劳动合同,都会导致企业必须向相关劳动者支付相应的经济补偿金。